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工齡工資

工齡工資 工齡有什么用呢?我們都知道一個人的工作年限越長,他的工齡也就越長。那么工齡應該如何計算?買斷工齡退休是怎么回事?買斷工齡最新政策是如何規定的?三十年工齡退休政策如何解讀?退休工齡該如何計算?工齡是否會影響工資,我們通常所說的工齡工資是指什么你了解嗎?所謂工齡工資,是企業按照員工的工作年數給予的經濟補償。那么工齡工資標準是多少?下面請跟隨華律小編的步伐來詳細了解工齡如何計算、工齡工資標準、買斷工齡補償標準等相關內容。

1最新工齡工資國家規定計算標準

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。


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2買斷工齡最新政策

一、1999年9月22日中國共產黨第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》文件第二項第九點提出:“全心全意依靠工人階級,發揮企業黨組織的政治核心作用。加強企業黨組織建設和思想政治工作,提高企業經營管理者隊伍素質,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理,切實維護職工合法權益”。在十二項第三段中提出:“搞好國有企業的改革和發展,必須切實尊重職工的主人公地位,充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性。堅持維護職工的經濟利益,保障職工的民主權利,進一步理順勞動關系,依法進行平等協商,認真執行勞動合同和集體合同制度。發揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用”。

二、為維護勞動者的合法權益,保障企業改革的順利進行,1998年國家勞動部就企業實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規定:在企業實施股份制或股份合作制改造后,用人單位主體發生變化后,應當由變化后的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由于企業改制導致原勞動合同不能履行的,企業與職工應當依法變更勞動合同。在企業實施股份制和股份合作制改革過程中,凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題,如集體變更或解除勞動關系等,要發揮職工代表大會的民主管理、民主監督作用,保持勞動關系的和諧穩定。


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3工齡如何計算,年工齡工資計算標準

例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。


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4最新買斷工齡補償標準計算

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

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5按工齡漲工資是真的嗎

是有漲工資但是不是按照工齡漲工資。

隨國民經濟增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。

自2005年開始,我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了2016年調整企業退休人員基本養老金水平的工作,北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

......

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6工齡有什么用,與職工哪些福利掛鉤

一、工作年限與解除勞動合同經濟補償

勞動合同法規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限,應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的,不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

另外,對于軍人軍齡問題,依據《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業干部安置暫行辦法》(中發[2001]3號)第三十七條以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發[1993]54號)第五條規定,軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡,計算為接收安置單位的連續工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發,因此,企業與職工解除勞動關系計發法定的經濟補償金時,退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

有一種特殊情況需注意,依據勞動合同法的規定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。也就是說,如果勞動者月工資高于了當地社平工資3倍的,即使勞動者工作年限超過12年,也只按12年計算。

二、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件

勞動合同法第十四條規定,勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。注意,這里的“連續工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續工作年限,并且包括了勞動合同法施行前(即2008年1月1日前)勞動者在該用人單位的連續工作年限。

三、工作年限與解雇保護

當勞動者工作年限達到法定的期限,將對其進行解雇保護。勞動合同法第第四十二條規定,勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。考慮到老職工對于企業的貢獻較大,再就業能力較低,勞動合同法加強了對老職工的保護,對符合上述工作年限及年齡的老職工,不能以其醫療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化作為理由解雇,也不能對其進行經濟性裁員,同時,勞動合同到期時也不能終止,需續延至達到法定退休年齡。

四、工作年限與醫療期

不是治療時間多長,醫療期就多長。醫療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。注意:這是國內絕大多數地區的計算方式,上海的算法不一樣。

五、工作年限與年休假

年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關。依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定,員工只要符合連續工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會保障部的復函,“連續工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。注意:員工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。


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7年退休工資按工齡算嗎

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。


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8一次性買斷工齡50歲退休可行嗎

職工買斷工齡后,50歲是否能退休,看員工本身情況確定。當女職工滿足50周歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年(或者視作基本養老保險繳費年限滿15年)可以辦理退休手續,享受退休待遇。

1. 根據國家職工基本養老保險有關政策,職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個:一是到達法定退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲),二是累計繳費年限最少須滿15年。

2. 根據國家和各級人民政府關于解決企業改制歷史遺留問題的相關政策規定,以浙江省為例:經審核確認的大集體職工買斷工齡時間可以視作基本養老保險繳費年限。這樣的情況下,女職工滿15年的情況下,滿50周歲是可以辦理退休的。


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930年工齡退休新政策還適用嗎

現在已經不再適用30年工齡退休的政策了。


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10優秀律師解答

工齡工資算不算在基礎工資里
包括的,工資是一個總額的概念,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班費等。計算經濟補償金時,應當以勞動者的應發工資作為基數。
買斷工齡后能辦理退休嗎?如何辦理?
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