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競業限制

競業限制,是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容,根據本法第二十三條、二十四條的規定,它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者。

辦事指南

華律網競業限制欄目為您提供競業限制相關內容,包括業限制協議,競業限制補償金標準,競業限制條款等,同時我們提供專業競業限制律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答競業限制相關問題.

  • 違反競業限制違約金標準

    2019-12-20 138人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位可以與負人保密義務的員工簽訂競業限制協議的,約定員工離職后保護公司秘密的義務,那么違反競業限制違約金有什么標準?下面就由華律網小編為您整理以下知識,希望能夠解答您的疑惑。

  • 沒轉正被辭退保密協議還有效嗎

    2019-12-13 133人看過

    在進入一家公司簽訂勞動合同時都會一起簽訂一份保密協議。那么沒轉正被辭退,簽訂的保密協議還有效嗎?其中相關的知識你都了解多少?在此小編將會為大家詳細帶來其中相關的知識進行解讀,希望能對大家有所幫助,下面華律網小編就來給大家具體講解一下。

  • 競業協議中寫不給補償是否有效

    2019-10-10 127人看過

    依據我國相關法律的規定,簽訂勞動合同的時候,如果勞動者因工作的需要接觸到公司機密的,用人單位可以與勞動者簽訂競業限制協議的,那么競業協議中寫不給補償有沒有效力的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 銷售員有競業限制嗎

    2019-10-10 135人看過

    在現實生活中公司一般都會有自己的商業秘密的,而有些員工是會接觸到公司商業秘密的,而公司為了保護商業秘密的安全,可以與員工簽訂競業限制協議,那么銷售員有沒有競業限制的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 如何鑒定員工違反競業限制

    2019-10-10 171人看過

    我們都知道一個合格的有活力的市場,肯定是具有競爭力的市場。而無論怎樣的市場都反對惡性競爭,而為了防止這一情況出現以及保護企業的核心技術不泄露,我國規定了競業限制,那么在司法實踐當中,如何鑒定員工違反競業限制?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 如何解除用人單位的競業限制協議

    2019-10-10 150人看過

    勞動者與用人單位簽訂競業限制協議的,勞動者離職后就需要遵守競業限制協議的約定,如果違反競業限制約定的,要賠償用人單位的損失,那么怎樣破解用人單位的競業限制協議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 競業限制協議限制范圍如何界定

    2019-10-10 169人看過

    依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者約定競業限制的,是需要簽訂協議的,競業限制協議要約定的內容是比較多的,其中就包括限制范圍,那么競業限制協議限制范圍怎樣界定?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 公司如何解除競業限制條款

    2019-10-10 185人看過

    公司為了保障公司的商業機密,可以與勞動者簽訂競業限制條款或者協議的,勞動者解除勞動合同的,競業限制條款或者協議就會生效,用人單位要支付經濟補償,那么公司怎樣解除競業限制條款?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 如何確定競業限制的范圍

    2019-10-10 198人看過

    用人單位與勞動者簽訂競業限制協議時,要約定競業限制協議的范圍、期限、經濟補償金等的問題,而競業限制的范圍不能約定過于寬泛,造成勞動者無法執行,那么怎樣確定競業限制的范圍?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 簽訂競業協議沒給競業補償怎么辦

    2019-10-10 105人看過

    對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

  • 競業限制的損失如何界定

    2019-10-10 142人看過

    俗話常說,熙熙攘攘皆為利來。在我們的日常生活當中,企業的競爭已經成為一個很常見的社會現象,良性的競爭能夠帶來很有活力的市場。但是很多人為了一己之私而采取惡性競爭的方法,對此我國法律也做出了規定,其中,競業限制的損失如何界定?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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    勞動合同對于勞動者來說是很重要的一點,不過有時候我們在工作過程中會出現變更勞動合同的時候,所以我們作為勞動者需要清楚可以在什么情況下進行變更勞動合同,以及合同變更的有哪幾種?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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    在工作中簽訂的勞動合同的話,如果需要解除,必須是由雙方共同協商,或者是有一方出現重大違約情況的時候,如果說單方要解除勞動的話,有可能會涉及到怎樣的賠償標準?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

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    在單位工作十年了,但勞動者沒有跟單位簽訂勞動合同,彼此之間是承認勞動關系,也互相信賴。面對這種狀況很多人覺得就算自己沒有簽訂勞動合同,也擁有勞動事實。那么,工作十年了沒簽勞動合同算是事實合同嗎?跟著華律網小編一起來議論下。

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    簽訂勞動合同可以有效保護勞動者的合法權益,而勞動合同是有期限的,勞動合同到期后用人單位要及時和勞動者續簽勞動合同,以免產生不必須的糾紛,那么勞動合同到期單位忘記續簽如何解決?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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    一些勞動者原本是在公司里面工作好好的,但卻被調動到集團里面另一個子公司了,雖然還是在原來的大集團框架下,但是具體的工作單位其實發生了變動。那么,集團內部調動必須更改勞動合同嗎?華律網小編為你講解這方面知識。

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    各位勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時,一定會涉及到續簽的相關問題。那么勞動合同一般在多長時間內可以進行續簽?如果沒有續簽我們又有哪些需要注意?以下就是華律網小編為您整理的相關內容,希望對您有所幫助。歡迎閱讀!

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    在剛進入公司的時候,勞動者知道自己是有一定的試用期。有一天單位通知自己前去簽訂勞動合同,很多人就會對于自己是否轉正有一定的好奇,覺得簽了勞動合同就是轉正了。那么,簽了勞動合同就是轉正了嗎?看看華律網小編收集的資料。

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    在工作中受傷是比較常見的情況,對于勞動者來說這是屬于工傷的情況,按照規定是可以進行工傷賠償的。但是對于沒有簽訂勞動合同的人來說這樣的情況屬于工傷嗎?能得到賠償嗎?華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

勞動法規定

在生活中文名會遇到很多關于勞動法方面的內容,下面就由華律網小編在勞動法相關規定的專題來給你具體介紹。詳細>

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