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勞資糾紛

勞資糾紛也稱為勞動爭議,是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發生的糾紛。雇工與雇主因工資,工時,勞動條件,解雇等原因所產生的糾紛。

辦事指南

華律網勞資糾紛欄目為您提供勞資糾紛相關內容及相關法律援助,同時我們提供專業勞資糾紛律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答勞資糾紛相關問題.

  • 不請假扣雙倍工資合法嗎

    2019-10-10 140人看過

    我們都聽過一句話,國有國法,家有家規,而很明顯,家規必須遵守國家的法律規定,而只有公平嚴格的執行規定,才能夠有效保證公司的活力以及能動性,但是如果遇到違法的規定,員工也可以運用法律武器保護自己的權益,那么,不請假扣雙倍工資合法嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 工廠淡季放員工假有沒有工資

    2019-10-10 170人看過

    在現實生活中很多企業生產的商品是有淡季旺季區別的,例如空調等的產品,在旺季的時候往往要加班加點生產,而在淡季的時候,有可能會放假,那么工廠淡季放員工假有工資嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 簡歷不真實公司不發工資可以嗎

    2019-10-10 116人看過

    俗話常說熙熙攘攘,皆為利來,貨幣作為我們社會商業領域的流通性基礎,而離我們日常生活最近的也是最重要的貨幣就是工資了,而工資的高低也決定了企業對于人才的競爭力。那么,簡歷不真實公司不發工資可以嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 美發行業不給工資找勞動局有用嗎

    2019-10-10 191人看過

    獲得工資是勞動得最基本的權利之一,而在現實生活中有很多流動性比較大的行業,勞動者離職時,拖欠或者不發工資的情形是非常多的,那么美發行業不給工資找勞動局有沒有用的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 重大疾病單位可以不發工資嗎

    2019-10-10 117人看過

    隨著改革開放的春風,社會主義市場經濟體制在我國得到建立,可是這樣的企業在中華大地上蓬勃發展,而企業最根本的競爭力是人才競爭力,因此工資的高低以及福利制度也就成為了吸引人才的重要手段。那么,重大急病單位可以不發工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 病假期間不發工資可以嗎

    2019-10-10 124人看過

    在如今的現代社會當中,工資可以說是大部分工薪階層的主要收入,但是也因為工資的問題,出現了很多欠薪和討薪的情況,而,欠薪以及討薪也是必須符合法律規定的,如果是因為合法的理由欠薪是受到法律保護的,那么,病假期間不發工資可以嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 冒用他人身份證單位可以不發工資嗎

    2019-10-10 103人看過

    他現在法制社會最為明顯的就是社會以及國家對于公民個人的掌控力在不斷的提升, 不僅僅通過法律方面,還通過其他經濟以及相關的政府行為來管控, 而最為常見的就是每個人都擁有的身份證明,那么冒用他人身份證單位可以不發工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 績效考核扣工資合法嗎

    2019-10-10 129人看過

    勞動監察是對用人單位進行監督的行為,勞動監察由勞動監督管理部門實施的,勞動監察對違反勞動法律法規的用人單位是具有處罰權利的,那么勞動監察有沒有下達裁定的權利?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 員工交了社保可以不發工資嗎

    2019-10-10 169人看過

    自古以來,我國就強調以人為本,特別隨著近現代商業活動越來越發達,各家企業對于人才的需求也越來越大,而吸引人才就在于企業的福利制度,福利制度越好的企業資源,人才越多,那么,員工交了社保可以不發工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 超過兩年拖欠工資雙倍工資嗎

    2019-10-10 119人看過

    為每一個付出勞動的勞動者支付薪酬是法律規定的用人單位的義務,我拒不支付工資的,那么勞動者可以將用人單位告上法庭, 同時在滿足一定的條件之后可以要求除基本工資以外額外的賠償,那么超過兩年拖欠工資雙倍工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 不發工資可以停工嗎

    2019-10-10 136人看過

    想必對于世界歷史有了一定了解的朋友都知道工人運動或者是工人的利益受到損害時一直是通過罷工的方式來進行抗爭,而往往采用這樣的方式也會逼迫資本家不得不對勞動者妥協,那么不發工資可以停工嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 1

    如果是公司裁員的,那么需要給員工進行經濟補償,經濟補償金和員工平時的工資還有工作時間有直接關系,而且公司在裁員之前,應該提前一段時間進行通知。勞動糾紛律師通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 2

    現在的很多公司都不會完全遵守國家勞動法規定來對待員工,那么如果公司違反勞動法相關規定,可以去勞動局進行投訴處理。那公司怕不怕勞動者去勞動局進行投訴,公司被員工到勞動局投訴有什么后果?華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 3

    工傷的等級不同其賠償標準的計算就有所區別,下面就由華律網小編為大家整理的相關資料。希望對大家有所幫助。

  • 4

    辭退也就是開除,如果員工在工作的過程中違反了公司中的相關規定的,一般是會出現這種情況的,公司辭退員工需要一定的理由,如果沒有理由就辭退員工的是違反法律規定的。下面就由華律網小編為大家整理的相關資料。希望對大家有所幫助。

  • 5

    者的工作時間是有規定的,依據法律的規定,勞動者每周工作的時候應該不超過40個小時,如果因生產需要,用人單位要勞動者加班的,要支付加班費,那么最新勞動法加班費規定是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 6

    勞動者的工作不滿一年,但是卻被單位辭退了,在辭退勞動者的時候單位也給了很多的理由。對于被辭退的勞動者來說會比較沮喪,自己面對這種被辭退的問題也很傷心,那么,工作不滿一年被辭退需要賠償嗎?聽聽華律網小編的說法。

  • 7

    在當今社會,因為對生活的壓力,如果不滿意單位發放的工資,不少人會選擇辭職跳槽。我國的勞動合同法保護了很多勞動者的權益。而對于辭職這類情況,勞動合同法又是怎樣規定的呢?下面華律網小編為大家整理了有關勞動合同法辭職規定的資料,希望大家能從中找到需要的信息。

  • 8

    一般情況下我們受了工傷大多時候,是不能夠進行工作的,受了工傷就應該好好的休息,并且受了工傷之后,我們的一些費用都是會有社保局或者公司承擔的,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 9

    在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資,一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資,之后公司還是不肯發剩余工資。那么,辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。

農民工被拖欠工資如何處理

農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題,尤其是春節期間,國家也在這些方面抓嚴整治,推進相關法律頒布,解決農民工問題也是解決我國的民生...詳細>

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