搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 試用期 > 試用期辭職有工資嗎

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

試用期辭職有工資嗎

來源:華律網整理 2019-03-07 131740 人看過

網友咨詢:

我去上班的時候說試用期是一到三個月,期間工資八百,后來我做了一個月就辭職了,那個人說辭職要提前一個月,這樣算惡性辭職,是不給工資的。可是也沒簽合同也沒怎么,就是不給我工資,我能要到嗎?試用期辭職有工資嗎?

華律網律師解答:

試用期辭職當然有工資,只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給,你可以向當地勞動部門投訴的。

相關法律知識

試用期辭職工資規定:

第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;

第二,在公司常規發薪之日再發放給你。

在這里,小編就總結了關于試用期的相關信息,都是有明確的法律法規支撐的,大家在現實里可以直接使用,能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題,那么可以來華律網在線咨詢,或者在上面找律師,都是專業人士,相信能讓你滿意。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
試用期辭職工資怎么算
試用期辭職要提前幾天
產假的工資怎么算
引用法條:
[1]《工資支付暫行規定》第九條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 廠里臨時工辭工適用試用期辭職嗎

    2019-11-15173 人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者是可以約定試用期的,在試用期內,用人單位會對勞動者進行考察,如果不符合錄用條件的,可以解除勞動合同,那么廠里臨時工辭工適不適用試用期辭職的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 簽過三方,試用期想走是違約嗎

    2019-11-11166 人看過

    在現實生活中很多大學畢業生在就業時,學校一般會與學生簽訂三方協議,三方協議的三方包括畢業生、學校和用人單位,簽訂三方協議,證明學生已經就業,那么簽過三方,試用期想走是不是違約的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 試用期辭職沒提前申請員工要賠償公司嗎

    2019-11-10182 人看過

    依據我國相關法律的規定,用單位與勞動者是可以約定試用期的,在試用期內勞動者與正式員工享有同等的權利,試用期不符合要求,用人單位是可能解除勞動合同的,那么試用期辭職沒提前申請員工要不要賠償公司?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 試用期出差費用報銷嗎

    2019-11-10131 人看過

    依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位是可以約定試用期的,在試用期內用人單位要與勞動者簽訂勞動合同,在試用期內一般是同崗同酬的,那么試用期出差費用會不會報銷的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 簽了一年的合同試用期三個月合理嗎

    2019-11-046532 人看過

    勞動者在與用人單位工作的時候,雙方是要簽訂勞動合同,而合同往往是在轉正的時候才簽訂。勞動者先工作的時候往往會要求試用期,單位要求新員工試用期三個月卻只簽訂一年合同,那么,簽了一年的合同試用期三個月合理嗎?聽聽華律網小編的說法。

  • 在我們國家如果簽訂了勞動合同,但是還在試用期,員工辭職一般是比較容易的,那我在試用期之內走人的離職申請書是怎樣的,應該怎樣寫?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 通常我們去公司都會有試用期,試用期一般是3個月,但是會根據公司的規定不一樣,那么如果公司試用期三個月后不轉正怎么辦?華律網小編通過你的問題帶來了“公司試用期三個月后不轉正怎么辦?”的內容,希望對你有幫助。

  • 試用期在很多時候都是有不同規定的,有的簡單的工作使用其只需要7天,有的責需要好幾個月,那么試用期為6個月合同應該簽幾年的呢,法律法規有哪些規定呢,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 試用期期間是有工資的,試用期沒有工資的說法是錯誤的,要是自己試用期工作了七天結果沒有工資的可以到勞動局進行投訴,要準備好相關的材料,試用期也就是互相選擇的過程而已。華律網杭州律師通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 在實踐中用人單位招收新職工時,往往會約定試用期,試用期是相互考察的一個過程,但用人單位不得濫用試用期,而有些用人單位會濫用試用期侵犯勞動者的權益,那么過了3個月試用期不給轉正怎么辦?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 在剛入職到一個新單位里面工作的時候,勞動者都會發現用人單位會跟自己簽訂勞動合同,合同是有期限。大多勞動合同的期限都是兩年,試用期會根據勞動合同來確定。那么,兩年合同期有多久試用期?更多相關知識,請您閱讀華律網內容。

  • 我國相關法律明確規定了有關法律的試用期的事宜,不得在法定的試用期中延長試用期的時間,試用期一般來說只有三個月,超過三個月的試用期一般是屬于違法的行為。下面就由華律網小編為大家整理相應的資料,希望對大家有所幫助。

我們在福州森林公園?江西際州。工地做工。拿不到工資多次去討說沒效果我們應該怎么辦?

周鶯律師55秒前回復:

看具體情況,勞動關系可以仲裁,有欠條可以法院直接起訴

我們是藥店開的健康驛站,每天老人來做理療,賣老人保健品,我在這個藥店干了一年零10個月了是不是得補償我們兩個月的工資啊?

高志博律師3分鐘前回復:

你好,一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、 法律依據: 1) 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理 2) 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,可以加微信咨詢

查看更多

農民工被拖欠工資如何處理

農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題,尤其是春節期間,國家也在這些方面抓嚴整治,推進相關法律頒布,解決農民工問題也是解決我國的民生...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
快乐十分全天计划