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人民法院不予受理哪些勞動爭議案件

來源:華律網整理 2019-10-28 3113 人看過
勞動糾紛通常是發生在勞動關系當事人之間,起因于勞動的權利與義務的失衡。并不是每一例勞動爭議案件都會被人民法院受理,那么哪些勞動爭議案件法院不予受理?華律網小編針對這個問題整理了以下資料。歡迎閱讀了解。

人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類:

一、違反勞動法的規定,當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序,人民法院不予受理。

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二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟,超過了“十五天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟,超過十五日訴訟時效的規定,仲裁裁定已生效,對訴訟請求人的訴訟請求,人民法院不予支持而不予受理。

三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟,不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。

四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。

當事人在提起勞動爭議訴訟必須要符合以下條件:

1、已經勞動爭議仲裁委員會仲裁;

2、在規定的十五日訴訟時效之內;

3、必須是受訴法院管轄的范圍;

4、符合訴訟條件,即有明確被告,有具體的訴訟請求和事實理由,原告是與本案有直接利害關系的民事主體,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。否則,當事人的合法權益難以得到保護。

以上就是華律網小編對有關的回答,如果現實中您不幸遇到了相關的糾紛,其實對糾紛的解決辦法有很多,但如果您選擇走法律程序,專業的人來為你解答將對您更為有利。如果還有其他問題,歡迎到華律網在線咨詢或者找律師咨詢。

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引用法條:
[1]《勞動爭議調解仲裁法》第二條
[2]《勞動爭議案件適用法律解釋二》第八條
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工作十年以上被解雇應怎樣訐算倍償金?

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你好,違法解除應賠償20個月工資

老板欠我們的工資拒不付完,給了一部分怎么辦?

朱安寧律師1分鐘前回復:

剩下的一部分可以到法院起訴老板。

老板答應的工資一直拖到現在都沒支付完怎么辦

吳丁亞律師5分鐘前回復:

您好,發生勞動爭議可以收集證據勞動仲裁維權,勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。可以按照工作年限要求經濟補償金,支付拖欠的工資,要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (一)因確認勞動關系發生的爭議;? (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;? (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;? (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;- (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;? (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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